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学校成功举办职引未来—2023年全国大中城市巡回招聘吉林站暨“创业奋斗‘就’在吉林”吉林省医药类毕业生公益洽谈会

2023年10月22日点击人次： 3005

10月22日，由人力资源社会保障部全国人才流动中心发起，吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省教育厅主办，吉林省人才交流开发中心、吉林省高等学校毕业生就业指导中心、长春中医药大学承办，吉林大学、延边大学、吉林农业大学、北华大学、吉林医药学院、长春医学高等专科学校、白城医学高等专科学校、吉林职业技术学院、长春市人才服务中心、长春高新技术产业开发区人力资源和社会保障局、长春净月高新技术产业开发区管委会共同协办的职引未来—2023年全国大中城市巡回招聘（吉林站）暨吉林省医药毕业生“创业奋斗‘就’在吉林”秋季线下大型公益洽谈会在我校体育馆隆重举行。本次洽谈会集大型洽谈会和职业指导宣讲会于一体。吉林省教育厅一级巡视员许世彬，吉林省人才交流开发中心主任王传禛、副主任陈海山，吉林省高等学校毕业生就业指导中心主任唐洪丰莅临指导；学校全体校领导，就业工作领导小组成员以及省内多家新闻媒体出席了洽谈会。

洽谈会

洽谈会现场，省教育厅许世彬在学校党委书记江凤艳的陪同下走访了用人单位，了解了医药行业的就业形势，与校友企业进行了交流，询问了用人需求情况，向校友企业提出了：“充分发挥校友资源优势，多为母校和吉林省做出更大贡献”的希望。江凤艳向许世彬介绍了学校访企拓岗成效以及“坚持示范引领站高位、优化体系建设抓生态、统筹全程培养提质量”的就业工作经验做法。许世彬对我校就业工作给予充分肯定，2023年实现了毕业去向落实率和留省就业率双提升，希望学校继续发挥优势作用，持续搭建高质量的供需平台，助力吉林省医药毕业生更加充分、更高质量就业。

王传禛、陈海山在冷向阳校长的陪同下走访了重点企业，详细了解了省内外参会单位和用人需求情况，并对我校就业服务工作给予了高度认可。冷向阳详细介绍了我校国家区域医疗中心建设情况，以及围绕长春中医药大学附属医院白山医院、附属定西中医院附属医院2家输入医院加大人才吸纳，助力毕业生充分就业和强化人才留省保障的典型做法。

学校党委副书记、副校长在党校办、招生与就业处负责人、研究生院院长和各学院分管就业工作书记（副书记）的陪同下，结合分管领域与各地人社部门、卫健委，实习、就业基地单位和对口单位进行了交流，促进了实习、就业有效联动和政校企无缝对接。

洽谈会现场气氛热烈、人流涌动，毕业生积极主动与用人单位交流，招聘人员热情地向毕业生介绍单位情况、发展前景及相关待遇，并对我校细致的就业服务给予充分肯定。

洽谈会四大特点

本次洽谈活动立足“一主、六双”高质量发展战略和促进吉林省医药类毕业生充分、高质量就业目标，采取了大型职业指导宣讲会和大型就业洽谈会于一体的服务模式，为供需双方搭建高质量的对接服务平台。本次洽谈会呈现四大特点：

供需两旺，重点医药单位云集

本次洽谈会共计吸引295家医药单位参会，其中医疗单位139家，生物医药企业112家，共计提供招聘需求1.6万余个。毕业生参会人数5000余人，提交简历10154份，意向签约493人。

西南医科大学附属医院、兰州大学第二医院、连云港市中医院、开封市中医院、大庆市中医医院、吉林省肿瘤医院、吉林省人民医院、吉林省中医院、吉林省肝胆病医院等76家三级医院现场参会。扬子江药业集团、石药集团、晖致医药有限公司、正大天晴药业集团、江苏恒瑞医药股份有限公司等30家中国百强药企和21家上市公司现场参会。

医药单位人才需求层次差异明显

本次洽谈会医疗单位招聘需求主要以研究生高层次和本科层次人才为主，研究生招聘需求2395人，占整体医疗单位需求总数的35.69%；本科招聘需求2996人，占比为44.64%，主要针对临床医学、中医学等专业。生物医药企业招聘需求主要以本科层次人才为主，需求总数为5821人，占整体生物医药企业总数的65.37%。

医疗领域及部分地区吸引力强

本次招聘会共提供了6711个医疗卫生岗位，占整体岗位需求总数的40.76%，热度依旧。部分地区医疗单位用人机制更加灵活，各地人社部门、组织部门及卫生健康部门联合组织辖区21家单位采取现场面试、现场签约落编的方式提高招聘实效，部分单位采取提供落户指标、购房优惠、引才补贴等多项优惠政策吸引人才，受到毕业生的广泛青睐。

省内高薪引才政策力度空前

吉林省加大人才强省战略力度，再次升级就业创业引才政策，依据《关于进一步聚集人才创新发展的若干意见》，对企业引进且与企业签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生给予一次性安家费3万元，分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元。在《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》基础上，制定出台《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法》，针对留长就业的博士、硕士和本科毕业生分别给予每月2500元、1500元和1000元的24个月租房和生活补贴，引才政策力度空前。另外，本次洽谈会，省内医疗单位和生物医药健康产业单位招聘热度高，吉林省卫健委、长春市卫健委、白山市卫健委、松原市卫健委所辖30家直属医院和省内生物制药企业共计170家医药单位参会，并提供9487个岗位需求，且普遍薪资待遇较高。其中，长春市妇产医院的电诊科医生岗位月薪10-20k；吉林心脏病医院的内科/外科医生岗位月薪8-13k；长春易生中医院的彩超医生岗位月薪10-20k；吉林省莱沃医疗科技有限公司的医疗器械研发岗位月薪10-20k；吉林凯莱英医药化学有限公司的分析检测类相关岗位月薪7-12k，生产类相关岗位月薪8-11k；长春人民药业集团医药有限公司的药品市场推广经理岗位月薪7-12k。此外，长春市卫健委发布了2023年“强医计划”，带领辖区12家医疗单位现场招聘，吉林省卫健委带领所辖7家省属三甲医院现场面试招录，吸引力空前。

职业指导宣讲会

为了帮助毕业生深入了解医药行业发展趋势、就业形势和就业政策，合理规划求职进程，提高就业能力，助力广大学生成功就业、留省就业，学校于10月21日在四象城剧场专门举办职引未来——“创业奋斗‘就’在吉林”大型就业指导活动暨新时代背景下医药行业发展趋势与留省就业政策宣讲会。

宣讲会上，我校2010届校友、国美健康科技CEO邹金帅作主题为“新时代背景下医药行业发展趋势与职业发展模型985”讲座。邹金帅，曾任辉瑞制药扩张市场准入负责人、销售大区经理&高级战略经理、销售地区经理、医学信息专员；2021年创立国美健康科技。大学期间，曾担任班级班长，创办校园文创公司，荣获中国大学生自强之星、学校优秀毕业生，社会实践经历丰富。

邹金帅结合自身工作经历详细介绍了大健康产业未来发展的新政策、新趋势、新理念，分享了学生时代和职场生涯的心路历程，表达了对母校深厚的感情以及对学弟学妹们殷切的期望。勉励同学们在大学期间要以终为始，保持空杯心态，牢记知识改变命运；初入职场要严于律己，勤于学习，把握机遇，闪烁光芒，让更多人看到优秀的自己；在职场中牢记思维决定行为，行为养成习惯，习惯铸就成功，成功成为习惯，共同构筑美好未来。

长春市人才服务局青年人才服务处服务专员李赫详细解读了大学生就业准备阶段政策、毕业留长就业创业政策、长春市大学生政策口袋书等各类留长就业创业政策，介绍了“长春市人才服务港”等新媒体服务平台，号召毕业生们共赴长春创新振兴之约。

2000余名毕业生通过线上线下方式观看了本次就业指导活动，同学们纷纷表示受益匪浅，对长春市就业创业政策和医药行业的发展前景有了更深入的了解，要在今后的学习和生活中以优秀学长为榜样，明确职业目标，把握大学机遇，锻炼综合素质，早日实现学生到职业人的蜕变。

学校高度重视本次洽谈会，充分发挥了“政校企”联合服务效能，采取了就业信息发布会、职业指导宣讲会和大型就业洽谈会于一体的服务模式。洽谈会前依托就业信息发布会和大型职业指导宣讲会解读留省就业政策，开展留省就业引导；洽谈会场专门为通化市人才、辽源市人才、四平市人才、白山市卫健委、松原市宁江区人社局等省内地区设立服务专区，省内政策宣传咨询专区，全方位打造浓厚的“创业奋斗‘就’在吉林”留省就业氛围，有效促进了毕业生充分就业，留吉就业。

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学校强化洽谈会服务质量和安全保障，前期分别制定了洽谈会活动方案、安全应急预案，召开协调会、就业市场开发汇报会、毕业生就业信息发布会、安全教育引导会，选派优秀志愿者，开展活动培训，提供优质服务。充分运用“互联网+精准就业”模式，依托云就业运营管理平台，实现毕业生登录认证、简历上传、在线求职、在线领票、扫码签到的一体化服务，制作了600余家医药相关单位就业信息二维码墙，吸引了众多毕业生关注，通过线上与线下相结合，招聘企业与求职者之间的实时互动，提高了对接效率和精准度。

此次活动得到了人社部全国人才流动中心、吉林省人社厅、教育厅的有力指导，各地人社部门、广大用人单位的大力支持，受到了与会单位和毕业生的高度评价和充分肯定，吸引了吉林广播电视台、长春广播电视台等知名媒体的高度关注。